Commission de l’égalité des chances et de la diversité

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La Commission de l’égalité des chances et de la diversité de la Haute Ecole pédagogique du Valais (CED - HEP-VS) est une instance consultative qui a pour mandat de veiller à l’application des principes d’égalité et de diversité.

Elle contribue à la réalisation de l’égalité de réussite pour l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs et des étudiantes et étudiants.

  • Partager et diffuser son expertise sur les questions de l’égalité des chances et de la diversité ;
  • Ecouter, conseiller et guider les instances internes et l’ensemble des membres de la HEP-VS ;
  • Rédiger et conduire un plan d’action en faveur de l’égalité des chances et de la diversité ;
  • Observer de manière critique et intervenir en cas de besoin .

La Commission est représentative des différentes filières et domaines de l’institution. Elle est composée de 9 membres dont : 

  • La déléguée ou le délégué à l’égalité des chances et de la diversité
  • Une représentante ou un représentant des filières de formation de base (enseignement primaire, enseignement secondaire et enseignement spécialisé), membre du corps enseignant ;
  • Une représentante ou un représentant du domaine des prestations de services et de la recherche ;
  • Une représentante ou un représentant du corps intermédiaire ;
  • Deux représentantes ou représentants du corps estudiantin ;
  • Une représentante ou un représentant du personnel administratif et technique ;
  • Une représentante ou un représentant de l’Office cantonal de l’égalité ;
  • Une représentante ou un représentant des écoles valaisannes.
  • Communication à l’interne de la création d’une commission, de son mandat et de sa composition ;
  • Diffusion à l’interne d’un appel à candidature ;
  • Transparence de la procédure et des critères de sélection :

La direction statue sur les candidatures en veillant à respecter la représentativité des deux sites, des filières et domaines, l’équilibre femme-homme et la diversité des parcours académiques et professionnels.

La présidence est assurée par la déléguée ou le délégué à l’égalité des chances et de la diversité.

La vice-présidence est assurée par un membre de la commission, par nomination interne, pour une durée de 3 ans.

La présidence et la vice-présidence organisent et coordonnent les activités de la commission, tout en en assurant le suivi et le lien avec la direction.

Le nombre de réunions est déterminé par les missions en cours, mais atteint au minimum 3 réunions par année.

Des ressources techniques et administratives sont mises à disposition de la commission.